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天津少儿频道新变化：制播分离提升竞争力

www.wfgd.com.cn 潍坊广电网 2009-7-31 9:13:23

　　
　　为推进改革的进行，该频道在收入分配的改革上确立了两条原则，一是以任务定岗位、以岗位定薪酬原则，二是收益共享、风险共担原则。所有员工与台工资标准脱钩，以竞聘上岗的岗位工资为基础工资，绩效工资与少儿频道的经营利润挂钩，全员共担经营风险，也共享改革成果。全新的用人制度和公平的分配制度做到了人尽其才、各显所能，极大地释放了全体员工的积极性。 (http://cjr.zjol.com.cn/05cjr/system/2009/07/28/015703919.shtml)

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