③“宏观人事”理念
　　人才队伍建设不仅仅是人力资源部门的工作，而且是传媒集团党委、工会、青年团、妇联以及各用人媒体公司的共同责任。实际上，在传媒集团这样一个知识层次较高的单位，许多人不仅仅看重工资待遇，而更看重良好的人际关系、和谐的工作氛围和在事业上有所发展。因此，传媒集团党委、工会、青年团、妇联以及各用人的媒体公司在人才队伍建设中具有特殊作用。要通过传媒集团党委、工会、青年团、妇联以及各用人媒体公司的通力合作，把“事业上吸引人、感情上留住人、待遇上激励人、政治上信任人”落实到各单位和基层，形成上下一心、团结发展的局面。

　　⒋建立学习型组织，营造领军人才成长环境

　　所谓学习型组织，就是善于创造、获取及应用知识，并且善于调整自己的行为以反映新的知识和思想的组织。要适应瞬息万变的社会环境，在激烈的市场竞争中保持生存活力和发展动力，必须建设学习型组织，通过持续不断的学习过程保证组织的生存和发展。
　　建设学习型组织不仅仅是媒介管理者的事情；所有传媒从业人员都必须通过长期持续的培训和开发来学习、掌握新的知识和技能，为组织的长期发展提供人力支持。从媒体领导人到普通员工，都要摒弃将培训和开发视为权宜之举的观念，深刻认识不断学习的重要性。要在媒体中努力营造鼓励学习的组织文化氛围，保持员工的学习热情。湖北日报传媒集团倡导全员学习，经常选派员工到海外传媒学院和传媒公司学习，并在国内知名高校开设EMBA班，每月定期举行“专家论坛”，邀请国内知名学者为员工讲学。在该集团董事长、社长、总编辑江作苏教授的倡导下，湖北日报传媒集团在全国传媒集团中首开“博士论坛”，由集团人力资源部门邀请集团已获博士学位和在校攻读博士学位的员工共同研究现实问题，探讨发展思路。采取类似做法的传媒集团还有深圳报业集团等。
            （摘自《今传媒》   包东喜  ）

　　注释：“二八定律”也叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%的尽管是多数，却是次要的，因此又称二八法则。20世纪70年代，美国一家企业管理咨询公司在例行的普查活动中，研究分析了美国上百家公司的经营状况和业绩。结果发现：凡是经营状况良好且业绩优秀的公司，都符合“二八定律”：公司80%左右的业绩是由20%左右的人才创造的，因为这20%左右的人才集中了公司80%左右的技术和管理经营职能。