自豪就是生产力
――青岛学习心得
（潍坊广播电视报社 李敬友）

    青岛之行，感触很深的一点就是企业职工的自豪感，不管是在青岛港，还是在青岛啤酒厂，那种自豪发自内心，言之肺腑。
    这种自豪里，充盈着对企业团队的无限热爱，漫溢着对企业文化的豪迈信心，浸透着对企业未来的美好憧憬。有理由相信，当团队中的个体都有了这样的自豪感，这个团队将是一个“嗷嗷叫”的团队，一往无前，无往不胜。
    自豪从何而来？我觉得，来自一种深厚的文化积淀。这种深层次的文化不是一朝一夕形成的，它是企业创业过程中的扬弃和保留，它是价值取向的挣扎与徘徊，它是文明进程的停滞与跃进。
    一个职工话吧，让工人的心中暖意融融，这是一种亲情文化；一句“劳动光荣”的标语，让工人的脸上笑意融融，这是一种价值文化；一个职工收入公开榜，让工人的心里敞亮无比，这是一种管理文化；……
    文化是一种向心力，是一种凝聚力，更是一种冲击力。当这种主流的企业文化形态一旦形成，给企业带来的将是质的飞跃。正是有了一种集体文化认同，并在这种集体文化认同潜移默化的影响和指引下，青岛港才步入了世界大港的行列，青岛啤酒厂才蓬勃发展誉满世界。
    某种意义上说，广电产业是一个创意产业，一个金点子可能搞活一档栏目，一个好创意可以带来广告创收的高效益，一个前瞻性的规划和决策可以开创广电文化产业发展的新局面。
    “金点子”从何来？归根到底，还是文化。一个产业发展到一定的历史阶段，都需要一种文化力量作更强有力的支撑。文化能够锻造出强有力的团队，也能够锻造出强有力的个体——有信念，懂感情，知珍惜，乐奉献的团队和个人。团队因个人而骄傲，个人因团队而自豪。有了这种叫骄傲和自豪，才有了一个个英明的决策，一个个精彩的创意，一个个漂亮的点子……
    我期盼着整个广电团队的骄傲，也期待着每一个广电人的自豪，因为骄傲和自豪就是一种看得见的生产力。